Tento typ lidí má silný smysl pro předvídání, pro to - co se může stát. Svoji energii obracejí směrem k tomu, co se má dít dál, příště. Svět vidí v nejrůznějších kombinacích věcí, lidí a situací. Smysl vycítit, “že je něco ve vzduchu”, jim umožňuje být inovativní a podnikatelský. Jejich inovace se zaměřují na to, jak dělat staré věci nově a jak zkombinovat netradičně to, co mají všichni k dispozici. Mají rozsáhlou schopnost imaginace, jsou zásobárnou nápadů a dokáží iniciovat úplně nové projekty, kterým se potom věnují s maximálním nasazením.
Věří svým inspiracím a nápadům, těžko se smiřují s kompromisy, protože ty jim připadají daleko méně “hodnotné”.
Někdy se tito lidé, ale nedostanou dále než k fázi nadšení, protože rozhodnost není jejich dominantní vlastností. Stejně tak si neumí dobře organizovat práci - ani vlastní, ani druhých. Jsou to spíše “přelétaví motýli”. Ke svým dobrým nápadům se už nemusejí nikdy vrátit. Jejich nápady musí realizovat a dotahovat jiní, aby vůbec uzřely světlo světa. Nemají rádi opakované činnosti, proto opustí svůj nápad ve chvíli, kdy “sklouzne” do běžné rutiny. Ve chvíli kdy bouře pomine a nastává období klidu, tito lidé od nápadu nebo projektu “odchází”.
Detaily pro ně nemají význam a nezajímají je.
Mívají sklon k nadměrnému sebezpytování, k zálibě zabývat se sami sebou a svými vnitřními stavy. Snadno je urazí maličkost a naopak se zase pro maličkost mohou pro něco nebo někoho nadchnout. Když mají z něčeho (někoho) dobrý pocit, tak “ do toho jdou”, i kdyby “čísla” ukazovala pravý opak. Díky tomu vznikají geniální nápady i naprosté katastrofy.
Tento typ osobnosti nepředstavuje více jak 5% populace. Lidé mají sklon dávat přednost práci spíše s věcnou než lidskou stránkou činností. Mají-li zvolit mezi dobrým výsledkem a dobrým vztahem, zvolí výsledek. Přesto umí vztahy dobře zvládat a být oblíbeni, jen je to stojí trochu více úsilí a snad i přemáhání.
Jsou dobří v inovacích a schopnosti skloubit zdánlivě velmi rozdílné věci. Jsou vynikající analytici, mají rádi složité věci a ze všech typů mají ke komplikovaným záležitostem největší toleranci. Ostatní to vede k tomu, že paradoxně vymýšlí, jak to pro tento typ osobnosti “udělat dostatečně složité”, aby je to vůbec zaujalo.
Snadno se nadchnou, mají o vše zájem a hledají ve věcech to, co tam jiní nevidí. Jsou pro ostatní zdrojem inspirace a jejich entuziasmus je nakažlivý. Je dobré vědět, že jejich nadšení je těkavé. Někdy jsou označováni za “slibotechny”, ale jejich nadšení v danou chvíli je opravdu upřímné.
Nemají rádi, když se věci dělají nějakým způsobem jen pro to, že “se to tak dělá odjakživa” a “tak se to má”. V každém opakování “téhož”, chtějí mít alespoň kousek něčeho nového nebo originálního.
Když se do něčeho pustí, jsou natolik přesvědčeni o správnosti svého konání, že jejich schopnost ignorovat normy, pravidla, zavedené postupy a autority je naprosto odzbrojující. Věří tomu, že svou improvizační schopností dokáží zvládnout jakoukoliv situaci. Dokáží být velmi pragmatičtí a odhalovat skryté vztahy mezi cíli a prostředky.
Mívají koníčky a znalosti v neočekávaných oblastech. O tyto znalosti se nedělí a nechtějí v nich své kolegy, partnery nijak vzdělávat. Udržují si stálý okruh přátel, zajímají se o jejich myšlenky a názory a rádi se s nimi scházejí “jen tak”. Nejsou rýpavě kritičtí a otravní, dovedou být velkorysí, proto s nimi ostatní dobře vychází. Když ale nemají náladu - dokáží být paličatí, svévolní, urážliví, ale stačí jim jen projev pochopení a jejich naladění se zase změní. Je dobré, když mají vedle sebe někoho, kdo na ně má tento vliv.
Tito lidé dobře postupují v kariérovém žebříčku nahoru. U žen to někdy může působit potíže, protože jejich tvořivé jiskření, intelektuální zápal, někdy trochu arogance neodpovídá obecným představám o “křehkém ideálu ženství”. Stojí tedy před dilematem: přetvařovat se a udělat kompromis mezi přirozenými tendencemi a požadavky okolí nebo nebrat ohled na konvence a jít svou cestou. Pokud jejich volba “ladí” s kulturou firmy, ve které pracují, jsou zpravidla velkým přínosem a opravdu rychle postupují vpřed.
Jsou dobří v roli “ďáblova advokáta”, hodí se dobře do brainstormingových skupin, kde generují velké množství nápadů. Jejich “vizionářství” může vést k tržním nebo výrobkovým inovacím. Překypují chutí do života. Rádi se učí nové věci, vytvářejí kolem sebe soutěživé a intelektuálně stimulující prostředí.
Jejich slabou stránkou je povrchní příprava a malá pozornost detailům, z toho důvodu tento typ podnikatelů velice snadno ztroskotá ve chvíli, kdy je třeba nápad uplatnit pečlivým a pozorným managementem.
Mají tendenci se nudit, když jsou klíčové otázky a problémy vyřešeny.
Měli by si dávat pozor na svůj sklon ke všemu novému a netradičnímu, protože si mohou “vylámat zuby” na neperspektivních projektech a vysloužit si špatnou pověst tím, že “nic nedotáhnou do konce”. Protože jsou svým způsobem zvláštní, jsou zvyklí zabývat se sami sebou a mohou mít obtíže ve vztazích s ostatními. Různé výroky a události si vykládají bůhvíproč negativně a vytržené ze souvislostí. I z malých příčin se dokáží smrtelně urazit, aniž jejich okolí chápe proč. Na jednu stranu o nich všichni vědí, že spoléhají na “svou hlavu” a na druhou stranu se projevují náladově a vrtkavě. Někdy také své nápady (kterých mají hodně) prezentují nevhodným lidem nebo v nevhodný okamžik - je pro ně obtížné věci načasovat a počkat na vhodnou chvíli.
Tento typ má tolik předností, že snadno “přehluší” slabiny. Pokud se ale nezaměří na rozvoj slabých stránek své osobnosti může se jim snadno stát, že nikdy nic nedokáží.
Vnější fakta a objekty mají pro tento typ význam pouze tehdy, pokud umožňují a usnadňují hledání nových možností a variant. Mohou být vzdorovití, nezodpovědní, nestálí, bezohlední a podráždění. Stává se jim, že přikládají velkou důležitost detailu vytrženému z kontextu. Proto často věří horoskopům, mravenčení v kříži, věštění z kávové sedliny apod. Někdy tyto jejich “tušení” mohou paralyzovat úsilí celého týmu.
Jediným prostředkem jak tyto lidi vtáhnout do reality a otřást jimi a jejich přesvědčeními, je jít s nimi do přímé konfrontace. Což nebývá lehké, protože mají velké a rozpínavé ego.
Měli by mít také vedle sebe někoho, kdo se bude starat o “běžný provoz”.
Tento typ je zaměřen na vnímání vnějších podrobností. Jsou to lidé, kteří si i po létech budou pamatovat, kdo měl co na sobě při které události, co řekl a co udělal. Jsou praktičtí a věcní, se schopností přijímat svět takový jaký je a netrápit se tím, že by vše mohlo být jinak. Spekulace a fantazie je nezajímají. Vědí, co se kolem nich děje a co kdo chce. Nepokoušejí se věci zlomit, pokud je alespoň nějaká šance, že může zafungovat adaptace.
Umějí ostatní přesvědčit, aby používali stejně smířlivý a adaptivní přístup. Jejich otevřená povaha způsobuje, že ostatní lidé na ně reaguji příznivě. Nemívají předsudky, jsou otevřeni i názorům ostatních, bývají trpěliví a tolerantní. Svět ani sebe sama neberou “smrtelně vážně”. V extrémním případě se může jejich smysl pro realitu zvrtnout v přízemnost bez fantazie.
Jsou v nejlepším slova smyslu materialisty. Mají rádi dobré jídlo, hezké oblečení, hudbu, umění. Rádi sportují a pokud ho dělají aktivně, dosahují vynikajících výsledků. Jsou výkonní v praktických úkolech a dvojnásob lépe se jim daří v prostředí, které už znají.
Tento typ osobnosti představuje asi 13% populace. Mají dobře vyvinuté vnímání a tak okamžitě zaznamenají jakoukoliv odchylku od “normálu” a dokáží odhadnout budoucí partnerův “tah”. Dobře odhadnou motivy a pohnutky druhých a dokáží “číst” informace, které nejsou vysloveny. Z jejich řad se rekrutují nejlepší vyjednavači a “hasiči průšvihů”. Necítí se vázáni danými pravidly a snadno bez výčitek je porušují, je-li třeba.
Rozhodují se většinou neosobně, na základě dat. Pocity a hodnoty v tomto nehrají velkou roli.
Mají rádi život a kamkoliv přijdou, začne se něco dít. Bývají to přátelské a přitažlivé osobnosti a jsou oblíbení.
Jsou toho názoru, že plánování a příprava je ztrátou času, během kterého může něco zajímavého uniknout. Požadují výnos z každé investice. Nezdržují se vysvětlováním vlastních motivů a pokračují dál ve své cestě. Odejdou z kina, pokud je film nebaví, odloží rozečtenou knihu, není-li zajímavá. Škola a vzdělávání je baví jen do té míry, dokud přináší něco praktického, co lze ihned použít.
Vyžadují publikum a neustále ho vyhledávají - potřebují dělat dojem. Jsou vtipní, pohotoví a zábavní. Umějí být také manipulativní a použít informace pro vlastní cíle a to způsobem, který je pro ostatní “na hraně”. Pohyb na “hraně ostří” je ale pro tento typ to jediné, za co stojí žít.
Jsou neocenitelní v situaci, kdy je potřeba někoho vyslat do krachující firmy. Jsou schopni dát věci do pořádku a udělat to s potřebnou elegancí. Umějí vyřešit složitý problém a rozjet velké projekty. Administrativu potom s radostí přenechají druhým. Tak se někdy připraví o “vavříny”, protože jejich činy jsou dávno zapomenuty a úspěch sklidí ten, dostojí u dokončení. Přitom by stačilo, přidělit těmto lidem nějakého “administrátora”, který ohlídá formální detaily. A firma získá dlouhodobě neocenitelný zdroj.
Ženy tohoto typu mívají problémy se svojí odbojností. Mají pragmatický a zcela neromantický přístup k životu. Pracují převážně s muži nebo samostatně. Jsou to “ženy do nepohody” a inklinují ke sportovním aktivitám nejlépe kontaktního zaměření. Nedělá jim problém odlišit práci a domov, vydělávání peněz a zábava.
Jako nadřízený má tento typ smysl pro realitu, je zdrojem vzrušení. O své lidi až chorobně pečují a tak si lidé kolem nich mohou někdy připadat jako nesvéprávné objekty něčí dobré vůle. Jejich náklonnost ale může skončit velice rychle , protože chování tohoto typu je korigováno otázkou ”Co z toho budu mít?”. Pokud ale dosáhnou “slávy” díky pomoci ostatních, nezištně se o ni rozdělí.
Mají schopnost dostat se rychle k jádru věci. Nemají rádi teorie a ihned by se pustili do akce. Nejsou doktrináři ani ješitové a dobře se přizpůsobí. Maximálně oceňují přítomnou chvíli. Nic nepokládají za definitivně uzavřené. Jejich pragmatismus z nich nedělá úplně nejoblíbenější lidi, ale za to velmi výkonné.
Jakmile se někde schyluje k mezilidskému konfliktu, stahují se a vycouvají zpět. Přesto mají k lidem blízko. Bývají vždy o krok napřed, jdou příliš rychle než aby je někdo dokázal sledovat. Jsou v zásadě neřiditelní, proto to s nimi jejich nadřízení nemají lehké. Je dobré ponechat jim co největší prostor, usměrňovat je jen nepřímo a co nejméně je omezovat předpisy.
U těchto lidí je intuice méně vyvinutou stránkou jejich psychiky. Bývají od přírody nedůvěřiví k tomu, co je pouhým tušením, a co nelze logicky zdůvodnit nebo vysvětlit. Mívají sklony k podezíravým dohadům vůči druhým lidem, které se většinou ukážou být chybnými nebo přinejmenším nepřesnými. Pokud je jejich sebekontrola oslabena únavou nebo vlivem alkoholu, schylují se k vykládání fantastických historek, kterým velmi často oni sami uvěří, což později vehementně popírají. V osobním i profesním životě se pod maskou příjemného člověka může skrývat amorální a nelítostný sensualista, se sklony k chorobné žárlivosti a patologickou dispozicí zneužívat lidi jen pro vlastní potřebu.
Jejich úspěch závisí na tom, zda dokáží rozvinout své usuzovací schopnosti na úroveň svých smyslů, to znamená nakolik reálně budou umět vyhodnocovat a ne jen vnímat vnější podněty a informace. Pokud se jim to nepodaří, jsou v nebezpečí, že budou životem vláčeni bez jasného cíle, jen svými krátkodobými zálibami a potěšením. Můžou se pak snadno stát rozmařilými, lenivými a nestálými, a se sebou nespokojenými lidmi.
Tento typ osobnosti posuzuje svět prostřednictvím svého myšlení, jako dominantní funkce. Závěry vyvozuje z objektivních vnějších informací. Jsou to lidé logičtí, analytičtí, často velmi kritičtí, někdy až neosobní, jež lze těžko přesvědčit něčím jiným než logikou. Jsou schopni rychlého a objektivního rozhodování, především v krizích a pod zvýšeným tlakem. S radostí a pýchou umějí vyložit na stůl řešení ve chvíli, kdy nikdo z ostatních už “neví”.
Zastoupení v populaci asi 13 procent. Tito lidé jsou ve velmi úzkém kontaktu s realitou. Příliš nedůvěřují své intuici. Jsou hrdi na to, že “nenaletí” na každou reklamu a propagandu. Než se v čemkoliv začnou angažovat, provedou důkladný průzkum dat a lidí.
Mají rádi činnosti, kde mohou vidět hmatatelné výsledky. Jsou vynikající organizátoři a manažeři, a to spíše v duchu vynikajících administrátorů než přirozených vůdců nebo hlasatelů nových idejí a vizí. Dokáží nastavovat procesy a postupy a vytvářet detailní instrukce a návody pro ostatní. S nadsázkou lze říci, že nejvíce jim vyhovují “kuchařky”, které si ale podle svého dodatečně upraví. Vyhovuje jim, když vědí, že se dané věci dělají dobře - tak, jak se má. Nemají příliš trpělivosti a pochopení pro ty, kteří nevěnují dostatek pozornosti detailům v procesu nebo činnosti.
Zpravidla jsou spolehliví a obětaví zaměstnanci a partneři. Vědí, co si povinnost žádá a nesou odpovědnost i tam, kde to vyžaduje “velkou oběť”. Pro tuto vlastnost bývají často povyšování a jsou ve vrcholových funkcích. Svou osobnost nejlépe uplatňují v marketingu a propagaci, své schopnosti umí velmi dobře prodat.
Měli by více rozvíjet svou schopnost “naslouchat názorům”, které nejsou shodné s jejich, ať již přicházejí od jejich partnerů, podřízených nebo dětí.
Bývají společenští, nevyhýbají se společenským akcím, snadno konverzují a hýří vtipem.
U tohoto typu se nejvíce ukazují rozdíly mezi mužem a ženou.
Muži tohoto typu: jsou ze všech typů nejvíce “mužští”, jejich názory a humor jsou nejvíce sexistické. Uchylují se k častým generalizacích a zevšeobecňování. Jsou společenští, asertivní, praktičtí s pevnými postoji a rozhodní. Jinak řečeno: pravý ochránce a živitel. Často se ale mýlí v názorech na lidi, oproti velmi dobrému úsudku na věci. Ženy tohoto typu: se často pohybují ve vnitřním sporu mezi zaujetím rozhodné, asertivní ženy a ženy pasivní, přizpůsobivé. Mívají více dětí než ženy ve shodném postavení jiného typu nebo naopak nemají děti žádné. Stává se, že vysílají svému okolí nejednoznačné signály: mohou se například oblékat až přehnaně žensky (volánky, kraječky...) nejlépe světlé pastelové barvy a s jejich chováním k druhým to nebude vůbec souviset - jednoznačné úsečné povely vyřčené jemným ženským hlasem. Nebo naopak: chodí oblečeny spíše “mužsky” (jednoduchost, spíše kalhoty) a přitom s ostatními jednají jemně a ohleduplně.
I ženy tohoto typu myjí sklon k sexismu. Z jejich řad se nejvíce rekrutují “militantní feministky” i jejich razantní ženské odpůrkyně. Uslyšíte-li nějakou ženu říkat, že: “ženská se na to či ono vůbec nehodí” (např. vedoucí funkce) nebo že by: “pod žádnou ženskou nechtěly dělat”, pak se zpravidla nezmýlíte, když tipnete, že je to žena tohoto zaměření.
Tento typ osobnosti se nejlépe cítí v tradičních a pokud možno uznávaných institucích. Z toho plyne jejich někdy trochu svérázné a matoucí chování. Ctí hierarchii, dostanou-li se např. do týmu, kde je již vedoucí role - respektují ji. Přesto jim to nebrání, vyžadovat obratem podřízení, pokud se role otočí. Pro tento typ osobnosti je to ale naprosto logické a bezrozporné chování. Nadřízenost a podřízenost, pravomoc a autorita pro ně nejsou odvozeny z lidí, ale z rolí a ze systému.
Život těchto lidí se odvíjí od zavedených pravidel. Vše má své místo a je také očekáváno, že vše na svém místě bude. Jejich typické prostředí se vyznačuje pořádkem, konzistentností a organizovaností. Rodina je pro ně, stejně jako práce, něco, co má být řízeno. Děti budou mít pravděpodobně rozpisy povinností a zájmových aktivit. Podobně tak jejich podřízení. Milníky jejich životů jsou pevně organizované a rozvržené dny, tvrdá práce a spravedlivý systém odměňování. Harmonie se dosahuje dodržováním pečlivě sestavených pravidel a zásad.
Tito lidé paradoxně nejvíce prospívají v dynamickém a soutěživém prostředí , kde se mohou projevit jejich maskulinní sklony. Tj. rádi dávají příkazy. Tím testují stále své okolí a potvrzují řád vedoucí role. V zásadě tito lidé stále testují, zda se na své podřízené a nadřízené ještě mohou spolehnout, zda jsou to lidé na svém místě.
Nejméně vyvinutou funkcí tohoto typu je cítění. To se může projevovat nekontrolovatelnými výbuchy vzteku. Nebo naopak vysokou náklonností k nejrůznějším “mystickým” ideálům.
Měli by také více naslouchat stanoviskům a názorům druhých lidí. A to zvláště těch, kteří prozatím neměli odvahu se s nimi konfrontovat. Pokud to neudělají, riskují, že přizpůsobí data svým “potřebám” a rozhodnou se příliš unáhleně, bez potřebné podpory svého okolí. Pokud si uvědomí svoji určitou “citovou nedostatečnost”, mají napůl vyhráno. Trénink mohou začít například tím, že “spravedlivě” ocení úspěch nebo dosažení výsledku svého kolegy, podřízeného. Pozor! - nejde o “mazání medu kolem...” Jde o to, uvědomit si a přiznat podíl zásluh druhému člověku.
Pokud jsou pod tlakem, mohou tito lidé odmítat kritiku. Drží se svých představ a plánů, i když všichni ostatní vidí, že situace se změnila. Soustředí se na obranu vlastní pozice a dokazují ostatním, že se mýlí.
Nejslabší funkcí je “introvertní cítění”, což jim brání v hlubším sebepoznání a tak respektu ke schopnostem a talentu ostatních. Za normálních okolností tyto rysy nejsou nijak znatelné, ale pod tlakem rychle vyplují na povrch.
Těmto lidem se doporučuje nácvik senzitivity a sebeuvědomění, což pro tyto typy nebývá vůbec snadné. Ve styku s těmito lidmi je důležité být upřímní, zdravě asertivní, ale nepouštět se do sporů. Na setkání je žádoucí se dobře připravit a pečlivě je naplánovat. Cení si logické konzistence podložené osobním přístupem. Nepokoušejte se s nimi manipulovat a vyvíjet na ně “sociální” tlak. Jsou to tak silné osobnosti, že s největší pravděpodobností tyto pokusy obrátí proti vám.
Tento typ osobnosti posuzuje svět prostřednictvím svého myšlení, jako dominantní funkce. Závěry vyvozuje z objektivních vnějších informací. Jsou to lidé logičtí, analytičtí, často velmi kritičtí, někdy až neosobní, jež lze těžko přesvědčit něčím jiným než logikou. Jsou schopni rychlého a objektivního rozhodování, především v krizích a pod zvýšeným tlakem. S radostí a pýchou umějí vyložit na stůl řešení ve chvíli, kdy nikdo z ostatních už “neví”.
Tato skupina tvoří pouhých 5% populace a je poměrně vzácná. Výstižnou charakteristikou tohoto typu je - velitel. Chce mít vše pod kontrolou. Vnitřní silou a nejvlastnější potřebou je potřeba vést. Mají silné nutkání organizovat věci, lidi i procesy k dosažení nějakých výsledků. Tito lidé mají skvěle vyvinuté empirické, objektivní myšlení. - proto svět kolem sebe rychle třídí, sumarizují, zobecňují...Mají sklon zabývat se strategií a cíli směřujícími za hranice toho, co je kolem nás, co je zřejmé a známé. Umí dobře kombinovat a asociovat. Mají naopak problém v analýze a uchopení informací. Úspěšný typ této osobnosti se vyznačuje tím, že dokáže vyvážit své vize s relevantní skutečností.
Život se pro ně odvíjí v konfrontacích, sporech, debatách s jinými s cílem něco se od nich naučit a sama sebe zdokonalit. Dá se říci, že věci pohánějí kupředu jakýmsi “vyhádáváním”, ale nevnímají to negativně, i když jiné typy toto mohou vnímat jako velmi stresující zážitek. Pro tento typ člověka je to pouze druh “obchodu”. Vycházejí z předpokladu, že mají pravdu, dokud jim někdo neprokáže opak. To vyžaduje, aby se v jejich okolí našel někdo, kdo si “troufne” s nimi do tohoto klání vstoupit. Vyžaduje to silného sparingpartnera. Lidé, kteří se nechají “zastrašit” nebo ustupují z cesty, nemají pro tohoto člověka význam nebo váhu. Slabochy s radostí “převálcují”. “Vytáčí” je přístup - “řekněte mi, co po mně chcete, já to udělám a odpoledne půjdu domů s čistou hlavou”.
V kariéře dosahují vysokých postaveních. Baví je být ve vedoucí funkci. Bývají oddáni své práci a to i na úkor rodiny, přátel a svých koníčků. Jejich příchod do vedoucí funkce znamená zamezení plýtvání, prostojů, přešlapování...
Myšlení mají pozitivistické a jednání chirurgické - rychlý, čistý řez pro prospěch druhého. Zajímají je myšlenky, vize a ideje více než lidi. Jsou mistři slova. Dokáží se jasně a stručně vyjádřit, postihnout podstatu věci. Typ klasického “generála”. Nikoho nenechá na pochybách, že on je ten, kdo rozhoduje. Od svých partnerů očekávají, že to budou silné osobnosti, které se nebojí konfrontace, mají své zájmy a sebedůvěru. Jejich manažerský styl ovlivňuje tendence k nezávislosti a autonomii. Od podřízených očekávají, že budou tvořiví, samostatní a umí obhájit svůj názor.
Ženy nebývají ztělesněním “křehkého ženského ideálu”. Pro svou konfrontační výřečnost a výřečnost, která někdy hraničí až z arogancí, se mohou ocitnout v izolaci od ostatních, kterou díky svému extrovertnímu zaměření špatně snáší. Pro muže tohoto typu bývá obtížné přijmout “nepříjemnou pravdu” od ženy. Ženám je doporučováno, aby si v těchto obtížných chvílích dávaly pozor na zdůraznění své nezaujatosti a objektivity.
Tento typ osobnosti se necítí dobře v zaměstnáních, které nekladou nároky na představivost a intuici. Potřebují prostředí, v němž se budou vyrovnávat s náročnými úkoly. Daří se jim tam, kde musí hledat nová řešení a přístupy. I když jsou tito lidé “nezávislí” daří se jim spíše v rámci firmy než úplně osamoceným.
Zajímá je vždy spíše celek než detail. Bývají netrpěliví, pokud něco nejde podle jejich představ. To se projeví tím, že jsou náladoví, nevrlí a posedlí snahou posunout věci kupředu. Někdy mají dojem, že vše jsou schopni sami zvládnout “hrubou” silou. Když se to nepodaří dostaví se stres, pocity zklamání nebo pocity méněcennosti. Zahrnou se sebekritikou a mají na sebe vztek. V kritice sebe i ostatních dokáží být ostří, nelítostní, chladní jako ocel, tedy zcela zničující.
Jako podřízení, nadřízení nebo kolegové nechápu, jak si někdo jejich drtivý konfrontační styl může brát osobně a chápat je jinak než jako nejlepší cestu k výsledku. Pro jejich svět je typické jiskření - nápadů i názorových střetů. Úspěch měří podle toho, čeho dosáhli ne jak jsou oblíbeni. Spolupracovat s nimi může být podnětné a “velkolepé”, ale také velmi únavné bez chvíle oddychu.
Nejméně vyvinutou funkcí tohoto typu je cítění. To se může projevovat nekontrolovatelnými výbuchy vzteku. Nebo naopak vysokou náklonností k nejrůznějším “mystickým” ideálům.
Měli by také více naslouchat stanoviskům a názorům druhých lidí. A to zvláště těch, kteří prozatím neměli odvahu se s nimi konfrontovat. Pokud to neudělají, riskují, že přizpůsobí data svým “potřebám” a rozhodnou se příliš unáhleně, bez potřebné podpory svého okolí. Pokud si uvědomí svoji určitou “citovou nedostatečnost”, mají napůl vyhráno. Trénink mohou začít například tím, že “spravedlivě” ocení úspěch nebo dosažení výsledku svého kolegy, podřízeného. Pozor! - nejde o “mazání medu kolem...” Jde o to, uvědomit si a přiznat podíl zásluh druhému člověku.
Pokud jsou pod tlakem, mohou tito lidé odmítat kritiku. Drží se svých představ a plánů, i když všichni ostatní vidí, že situace se změnila. Soustředí se na obranu vlastní pozice a dokazují ostatním, že se mýlí.
Nejslabší funkcí je “introvertní cítění”, což jim brání v hlubším sebepoznání a tak respektu ke schopnostem a talentu ostatních. Za normálních okolností tyto rysy nejsou nijak znatelné, ale pod tlakem rychle vyplují na povrch.
Těmto lidem se doporučuje nácvik senzitivity a sebeuvědomění, což pro tyto typy nebývá vůbec snadné. Ve styku s těmito lidmi je důležité být upřímní, zdravě asertivní, ale nepouštět se do sporů. Na setkání je žádoucí se dobře připravit a pečlivě je naplánovat. Cení si logické konzistence podložené osobním přístupem. Nepokoušejte se s nimi manipulovat a vyvíjet na ně “sociální” tlak. Jsou to tak silné osobnosti, že s největší pravděpodobností tyto pokusy obrátí proti vám.
Lidé tohoto zaměření jsou excelentní ve vycítění a vystižení mezilidské atmosféry a sami napomáhají k jejímu vytvoření. Jejich život se odvíjí v hranicích etických imperativů - morálních zákazů a příkazů. Jsou otevření a dobře navazují nové vztahy. Bývají oblíbeni, protože z nich vyzařuje zájem o lidi. Usilují o harmonické vztahy a jsou ochotni tomu někdy až příliš obětovat (např. výsledky). Jsou citliví na nezájem a chlad. I když s někým nesouhlasí, jsou schopni vidět ve stanovisku druhého důležité hodnoty a přiznat jim právo na “svou pravdu”. Zaměřenost na druhé někdy mlže způsobit, že zapomínají na své zájmy. Daří se jim na místech , kde jsou v kontaktu s lidmi a kde pro výsledek je nutná společná vůle. Vyhledávají společnost a rádi i jen tak “klábosí”. To jiným může připadat jako marnění času, ale tento typ to považuje za důležité. Mají rádi, když jsou věci uzavřené a rozhodnuté a nijak zvlášť nechtějí, aby rozhodovali sami. Bývají pečliví, houževnatí, vytrvalí, pořádkumilovní, a to i v maličkostech.
Tento typ je ze všech nejvíce společenský a představuje asi 13% populace. Zaměřují se zvláště na “službu” ostatním. Zajímá je detail, ať už se týká věcí lidských nebo procesních. Pečují o to, aby jejich práce byla dobře zorganizovaná. Muži tohoto typu mají menší potřebu držet “otěže” pevně v rukou a mít věci stále pod kontrolou.
Tito lidé vyzařují přátelství a náklonnost. Jsou dobří hostitelé, každý se u nich cítí dobře. Vždy si zapamatují jména lidí hned na poprvé. Jsou pozorní k potřebám druhých. Udržují tradice a nezapomínají na výročí a důležité dny v životě druhých. Zraňuje je nezájem okolí, potřebují časté oceňování a potvrzení své obliby. Jsou-li od lidí na čas izolovaní, cítí se velmi špatně, jako ve vězení.
Velmi úspěšní jsou v zaměstnáních, kde jednají s lidmi, kde mohou pomáhat. Jsou dobří prodejci, zdravotníci, často pracují ve školách. To, co svým klientům nabízejí, není ani tak zboží, jako v první řadě osobní vztah. Není vhodné je obsazovat na pozice, kde je nutná analýza a aplikace abstraktních teorií. Jako soudci by kdekoho pustili na svobodu. Tito lidé nejčastěji ze všech dělají to, o čem snili, že budou dělat, jako malé děti. Proto jejich fluktuace v zaměstnání je velmi nízká.
Jsou dobrými podřízenými, respektují nařízení a řídí se jimi, mají úctu k autoritě a nekritizují své nadřízené. Mají rádi, když se věci řeší osvědčeným způsobem, když lidé i věci mají “své místo”. Hodně energie vynakládají na ověřování si, zda je druzí mají rádi. Pokud se jim tohoto nedostává, upadají do melancholie a depresí, zvlášť když je to posíleno pocitem, že něco zavinili.
Jsou opatrní a obezřetní. Mívají tendenci vyjadřovat pesimistická očekávání. Jejich “neklid” bývá natolik autentický, že mu jejich okolí podléhá. Je to typ lidí, které bychom nazvali “sýčky”.
Těžko si přiznávají problémy s lidmi nebo záležitostmi, na kterých jim záleží.
Tito lidé jsou jen výjimečně zastoupeni na vyšším stupni řízení. Navíc ženy tyto pozice odmítají, protože považují vyšší funkce za “mužskou záležitost”. Jako manažeři jsou tito lidé dochvilní, pořádní, zodpovědní a výkonní s velkým zájmem o druhé. Dokáží najít rovnováhu mezi řízením lidí a řízením produktu. Rozpoznají, kdy je třeba povolit a kdy přitáhnout. Vyznačují se smyslem pro povinnost, loajalitou a morálními postoji.
Pokud jsou “přitlačeni” do kouta mají tendenci spíše k “ústupu”. To dominantnější partnery povzbudí k tomu, aby dále postupovali tímto způsobem a prosadili se na úkor toto typu člověka a zároveň to v tomto člověku zanechává špatný pocit z vlastního selhání, který si pak často ventiluje mimo práci. Pokud na ně někdo zvýší hlas během diskuse nebo tvrdošíjně prosazuje odlišný názor, berou to jako projev nepřátelství. Pro tyto lidi je důležité smířit se se skutečností, že nesouhlas a nedorozumění jsou obvyklé a normální a že z dlouhodobého hlediska je konfrontace přínosnější než se v zájmu “blaženého souladu a idylické harmonie” stáhnout ze své pozice.
Klíčovou dovedností, kterou by se měli naučit, aby obstáli v managementu, je to, že konflikty se nemají obcházet, ale řešit. Střety jsou prostředkem k tvořivosti a zvýšené výkonnosti a v drtivé většině nejsou osobního rázu, tedy namířeny proti jejich osobě.
Záměrně vytěsňují vše náhodné a iracionální. Projevuje se u nich nechuť k filozofickým debatám a rozhovorům, které vyžadují pečlivou analýzu, a to díky slabému introvertnímu myšlení. Pokud tuto svou slabou stránku zanedbají, může se projevovat nečekanými, nelogickými a nespravedlivými výbuchy emocí a kritiky. A stát se dogmatickými osobnostmi se sklony ke staropanenským postojům, nepřístupnými rozumné argumentaci. Mívají nevyvinuté kritické analytické myšlení, takže se jim může stát, že bez výhrad přijmout novou ideologii, aniž by ji hlouběji rozuměli. Jedna z nejtemnějších stránek této osobnosti je, že “stále něco chce a nic není dost dobré”, přehrává a vystavuje na odiv své emoce a city. Má tendenci ostatní stále před něčím “ochraňovat”, je podrážděná, mělká a manipulativní.
Nejčastěji je vyvede z míry např. urážka, rozchod s člověkem a pokud se jim něco takového stane, vyžadují víc než kdokoliv jiný porozumění a podporu, jinak sklouznou k “okázalé” sebelítosti a zaměřenosti na sebe sama. Nedokáží dost dobře rozlišit příčiny tohoto stavu věcí a může se stát, že projeví bezmeznou a nekritickou náklonnost k člověku, který “si to nezaslouží”.
V pracovním prostředí se jim stává, že se “vrhnou” do nového úkolu, aniž by si předem ověřili, zda je to potřebné a žádané. Je pro ně obtížnější, mnohem víc než pro jiné typy, vidět a brát na vědomí nepříjemné věci a okolnosti.
Lidé tohoto zaměření jsou excelentní ve vycítění a vystižení mezilidské atmosféry a sami napomáhají k jejímu vytvoření. Jejich život se odvíjí v hranicích etických imperativů - morálních zákazů a příkazů. Jsou otevření a dobře navazují nové vztahy. Bývají oblíbeni, protože z nich vyzařuje zájem o lidi. Usilují o harmonické vztahy a jsou ochotni tomu někdy až příliš obětovat (např. výsledky). Jsou citliví na nezájem a chlad. I když s někým nesouhlasí, jsou schopni vidět ve stanovisku druhého důležité hodnoty a přiznat jim právo na “svou pravdu”. Zaměřenost na druhé někdy mlže způsobit, že zapomínají na své zájmy. Daří se jim na místech , kde jsou v kontaktu s lidmi a kde pro výsledek je nutná společná vůle. Vyhledávají společnost a rádi i jen tak “klábosí”. To jiným může připadat jako marnění času, ale tento typ to považuje za důležité. Mají rádi, když jsou věci uzavřené a rozhodnuté a nijak zvlášť nechtějí, aby rozhodovali sami. Bývají pečliví, houževnatí, vytrvalí, pořádkumilovní, a to i v maličkostech.
Tento typ osobnosti se vyznačuje nevšední schopností empatie, vciťování a ochotě brát na sebe “břímě” ostatních a v populaci je zastoupen zhruba 5%. Tito lidé neustále zkoumají, jak by oni sami chtěli, aby se k nim druzí chovali v podobné situaci. Snadno se v lidech mýlí, protože je ani tak nezajímá “jak to ve skutečnosti je”, ale jak by si sami přáli, “aby to bylo”. Je dobré, když vedle sebe mají někoho, kdo inklinuje k logice a jasnému myšlení. Svůj život si organizují s výhledem na budoucnost a spořádaně si strukturují svůj denní nebo jiný program. Mají opravdu rádi život a mají ho rádi naplánovaný. Do diáře si zapíší i zábavu a setkání s přáteli. Když už si něco poznamenají, můžete se spolehnout, že to splní.
Jsou přirozenými vůdci a jejich talent pro vedení se uplatní jak v profesních, tak zájmových týmech. Mají “okouzlující” rys, totiž: považují za samozřejmé, že se ocitnou v čele. Nepochybují o tom, že lidé rádi udělají to, co oni navrhnou. To se jim často plní, protože mají určité charisma, kterému se ostatní snadno podřizují. Toto charisma je spojené s tím, že oni skutečně mají rádi lidi a pokládají je za hlavní prioritu. Nebývají manipulativní: cení si spolupráce a sami rádi spolupracují. Druzí nemají problém se na ně obracet o podporu a radu a jen zřídka bývají odmítnuti. Jsou velmi tolerantní, málo kritičtí a dá se jim opravdu důvěřovat. Tento rys má ale i negativní důsledky: někdy se nedokáží od vztahů oprostit, i když pozbyly významu, někdy jim pro ostatní nezbývá čas na sebe. Idealizují si mezilidské vztahy do podoby naprosto neslučitelné s přirozenou lidskou povahou.
Jsou rozenými komunikátory. Pokládají za samozřejmé, že to, co říkají, druzí přijímají a chápou. Protože se dokáží vcítit do pocitů druhých předpokládají, že to samé také umí. Nebojí se veřejně vystoupit, skoro to vypadá, že tito lidé nevědí, co je tréma.
Dále vynikají jako motivátoři, inspirátoři a fanatici týmové práce. Nedostávají se do problémů s dodržováním termínů nebo rozpočtů. Často bývají povyšování, jsou přesvědčeni, že mají vizi, návod, patent na budoucnost - ale čím výše jsou, tím více hrozí riziko, že se dostane do rozporu jejich osobní preference s firemní, tedy priorita ve vztazích versus priorita ve výsledcích a výkonu.
Jsou dobrými partnery, ať již v práci nebo mimo ni, protože dokáží v druhém najít to nejlepší. Protože se jich neshody ve vztazích příliš dotýkají mají sklon se vyhýbat nepříjemným situacím, i když kdokoliv jiný by situaci již řešil. Stává se jim, že kvůli klidu se raději podřídí a jsou tzv. “pod pantoflem”. Obvykle v sobě živí “tragiku života”, totiž že nikdy nebudou mít “opravdu harmonický vztah”, mají pocit, že musí mlčky a mučednicky trpět a usilovat o to, aby jejich vztahy byly ještě a ještě lepší.
Touha po dokonalosti se u nich čas od času projevuje i tím, že najednou přestanou být spokojeni se svým postavením, kariérou, prací a nezvykle radikálně vše změní. Jejich štěstím je to, že mohou vyniknout v celé řadě profesí právě proto, jak dobře umí komunikovat. Dobře se také orientují ve složitých situacích, kdy musí zpracovávat velké množství údajů. Ale spíše celostního rázu než detailního. Kombinace šarmu a výkonnosti jim zaručuje dobrou popularitu, mohou být stejně dobrými vůdci jako spolupracovníky. Téměř bez přestání vymýšlejí pro členy své skupiny smysluplné a zajímavé činnosti a dobře odhadnou, komu je “ušít na tělo”. Pokud nejsou jejich nápady přijímány, mají velký sklon k depresím a pocitům ublíženosti. Konflikty a podobné odmítání si berou velmi osobně. Jsou schopni vztahy potom vyhrotit a vytyčit linii mezi “námi” a “jím” , “proklínat kacíře” a “exkomunikovat odpadlíky”. A to i v případě, že druhá strana chtěla položit jen dotaz, ujasnit si situaci nebo poukázat na nesrovnalost.
Tento typ lidí dokáže vyvést z rovnováhy zpochybnění vlastních hodnot a motivů, kterým věří. Je to pro ně otázka “osobní cti” a integrity, zachovat je tak jak jsou.
Jsou téměř nenahraditelní v dobách velkých změn, kdy se společnost (skupina) ubírá k něčemu nepoznanému. Tam kde chybí praktická zkušenost jsou zdrojem inspirace a jistoty díky neochvějné víře ve vlastní konzistentní soustavu hodnot.
Jsou jako bublinky v sodovce - není žádoucí, aby jich bylo mnoho, ale bez nich to není ono.
Záměrně vytěsňují vše náhodné a iracionální. Projevuje se u nich nechuť k filozofickým debatám a rozhovorům, které vyžadují pečlivou analýzu, a to díky slabému introvertnímu myšlení. Pokud tuto svou slabou stránku zanedbají, může se projevovat nečekanými, nelogickými a nespravedlivými výbuchy emocí a kritiky. A stát se dogmatickými osobnostmi se sklony ke staropanenským postojům, nepřístupnými rozumné argumentaci. Mívají nevyvinuté kritické analytické myšlení, takže se jim může stát, že bez výhrad přijmout novou ideologii, aniž by ji hlouběji rozuměli. Jedna z nejtemnějších stránek této osobnosti je, že “stále něco chce a nic není dost dobré”, přehrává a vystavuje na odiv své emoce a city. Má tendenci ostatní stále před něčím “ochraňovat”, je podrážděná, mělká a manipulativní.
Nejčastěji je vyvede z míry např. urážka, rozchod s člověkem a pokud se jim něco takového stane, vyžadují víc než kdokoliv jiný porozumění a podporu, jinak sklouznou k “okázalé” sebelítosti a zaměřenosti na sebe sama. Nedokáží dost dobře rozlišit příčiny tohoto stavu věcí a může se stát, že projeví bezmeznou a nekritickou náklonnost k člověku, který “si to nezaslouží”.
V pracovním prostředí se jim stává, že se “vrhnou” do nového úkolu, aniž by si předem ověřili, zda je to potřebné a žádané. Je pro ně obtížnější, mnohem víc než pro jiné typy, vidět a brát na vědomí nepříjemné věci a okolnosti.
Tento typ lidí má silný smysl pro předvídání, pro to - co se může stát. Svoji energii obracejí směrem k tomu, co se má dít dál, příště. Svět vidí v nejrůznějších kombinacích věcí, lidí a situací. Smysl vycítit, “že je něco ve vzduchu”, jim umožňuje být inovativní a podnikatelský. Jejich inovace se zaměřují na to, jak dělat staré věci nově a jak zkombinovat netradičně to, co mají všichni k dispozici. Mají rozsáhlou schopnost imaginace, jsou zásobárnou nápadů a dokáží iniciovat úplně nové projekty, kterým se potom věnují s maximálním nasazením.
Věří svým inspiracím a nápadům, těžko se smiřují s kompromisy, protože ty jim připadají daleko méně “hodnotné”.
Někdy se tito lidé, ale nedostanou dále než k fázi nadšení, protože rozhodnost není jejich dominantní vlastností. Stejně tak si neumí dobře organizovat práci - ani vlastní, ani druhých. Jsou to spíše “přelétaví motýli”. Ke svým dobrým nápadům se už nemusejí nikdy vrátit. Jejich nápady musí realizovat a dotahovat jiní, aby vůbec uzřely světlo světa. Nemají rádi opakované činnosti, proto opustí svůj nápad ve chvíli, kdy “sklouzne” do běžné rutiny. Ve chvíli kdy bouře pomine a nastává období klidu, tito lidé od nápadu nebo projektu “odchází”.
Detaily pro ně nemají význam a nezajímají je.
Mívají sklon k nadměrnému sebezpytování, k zálibě zabývat se sami sebou a svými vnitřními stavy. Snadno je urazí maličkost a naopak se zase pro maličkost mohou pro něco nebo někoho nadchnout. Když mají z něčeho (někoho) dobrý pocit, tak “ do toho jdou”, i kdyby “čísla” ukazovala pravý opak. Díky tomu vznikají geniální nápady i naprosté katastrofy.
Tento typ je zastoupen v populaci 5% procenty. Tito lidé jsou neúnavnými doživotními bojovníky za dokonalost, autenticitu a spontaneitu. Jsou skutečně sami sebou a to je pro jejich okolí velmi přitažlivým rysem. Málokdy toto své snažení přeruší, stále vnímají, že ještě “nejsou dost dokonalí”.
Mají velkou schopnost motivovat a vidět život jako drama plné vzrušujících možností a šancí. Těší je, když jejich snahy inspirují druhé a snaží se okolí všemožně pomáhat. Pokud se střetnou s nepochopením, obrátí se energie buď dovnitř - ve formě deprese - nebo ven - ve formě mstivosti za utrpěnou křivdu. Když se sami sebou nechají strhnout, vidí jen ty věci, které vidět chtějí. Když pak někdo přijde s poznámkou o tom, jaká je “realita”, nastává přesně okamžik pro deprese nebo msty. Dokáží druhého bezmezně nekriticky milovat, stejně jako urputně nenávidět.
Velmi intenzivně vnímají své okolí a dokáží si všimnout detailů pro ostatní skrytých. Riziko spočívá v tom, že někdy detaily spojí do nesmyslného celku a tak hledají za činy “skryté motivy”. Pokud začnou hledat negativní motivy, jejich úsudky se stávají čím dál nepřesnější. Naštěstí jsou tito lidé rozenými optimisty. V lidech vidí jen to nejlepší a jsou upřímně překvapeni, pokud se lidé a situace nevyvíjí podle jejich “nejrůžovějších” očekávání.
Bývají tvořiví a rádi dělají nové věci. Zpravidla rozpracují mnohem více věcí než stačí dokončit. Jsou velcí improvizátoři. Typická je pro ně určitá rozpolcenost: na jedné straně nesnáší závislost a podřízenost, na straně druhé jejich charisma ostatní lidi velmi přitahuje a ti očekávají inspiraci, radu, instrukce a stávají se z nich následovníci tohoto typu osobnosti.
Bývají vřelí, nadšení, vynalézaví, veselí, imaginativní a jsou schopni zvládnout téměř vše, co je zaujme. Proto jsou schopni uspět v celé řadě profesí. Dobře řeší problémy, zvláště tam, kde mohou kooperovat s ostatními. Dokáží svést lidi dohromady a “rozjet” poradu, méně úspěšní už jsou v organizaci a dotažení detailů. Zvláště se hodí do obchodu, politiky, scénáristiky, dramatiky, jsou skvělí v reprodukčních uměních.
Potřebují velmi rozmanité úkoly - nejlépe odlišné každý den a s jinými lidmi. Tehdy mohou rozvinout svůj talent tvořit a adaptovat se. Jsou dobrými vůdci, dokáží “ušít úkol kolegovi na míru”. Vyžadují neustálou zpětnou vazbu od okolí, nedaří se jim tam, kde má práce rutinní povahu a je třeba dodržovat pravidla. Jsou stresovaní, pokud nemohou práci proměnit v zábavu. Bývají v napětí, jakoby očekávali nějakou krizi a pokud se nedostaví, jsou schopni ji vyvolat sami. Vědí, že teprve v těchto chvílích jsou závratně výkonní a vše zvládnou a včas dokončí. Typickým příkladem je to, že tito lidé si nechávají náročné úkoly na poslední chvíli. Pro kolegy to může být značně frustrující, protože ne každému podobný styl práce vyhovuje.
Jako nadřízený i podřízený bývá tento typ lidí zábavný, šarmantní, jemný, citlivý a nekonformní. Někdy potřebují “loajální kolegy”, kteří zahladí jejich občasné extravagantní zásahy do procesů a projektů. Říká se o nich, že jsou jako rtuť - jsou nevypočitatelní a lze od nich očekávat kdejaké překvapení. Např. období velkolepé štědrosti se vystřídá s obdobím nevídaného škudlení.
Jejich manažerský styl se vyznačuje vysokou mírou autonomie a velkými pravomocemi poskytovanými podřízeným. Mají dar vykonat práci prostřednictvím druhých - delegování je pro ně druhou samozřejmostí. Vynikají v povzbuzování a ocenění práce druhých. Umějí si udělat čas, vyslechnout a pomoci.
Jejich touha po vzrušení někdy vede k tomu, že opomenou trvalejší povinnosti. Lékaři uvádí, že tento typ lidí je náchylný na bolesti hlavy, bolesti páteře a téměř chorobnou únavu. Je pro ně velmi důležité nežít stále naplno, ale umět si i odpočinout.
Vnější fakta a objekty mají pro tento typ význam pouze tehdy, pokud umožňují a usnadňují hledání nových možností a variant. Mohou být vzdorovití, nezodpovědní, nestálí, bezohlední a podráždění. Stává se jim, že přikládají velkou důležitost detailu vytrženému z kontextu. Proto často věří horoskopům, mravenčení v kříži, věštění z kávové sedliny apod. Někdy tyto jejich “tušení” mohou paralyzovat úsilí celého týmu.
Jediným prostředkem jak tyto lidi vtáhnout do reality a otřást jimi a jejich přesvědčeními, je jít s nimi do přímé konfrontace. Což nebývá lehké, protože mají velké a rozpínavé ego.
Měli by mít také vedle sebe někoho, kdo se bude starat o “běžný provoz”.
Tento typ je zaměřen na vnímání vnějších podrobností. Jsou to lidé, kteří si i po létech budou pamatovat, kdo měl co na sobě při které události, co řekl a co udělal. Jsou praktičtí a věcní, se schopností přijímat svět takový jaký je a netrápit se tím, že by vše mohlo být jinak. Spekulace a fantazie je nezajímají. Vědí, co se kolem nich děje a co kdo chce. Nepokoušejí se věci zlomit, pokud je alespoň nějaká šance, že může zafungovat adaptace.
Umějí ostatní přesvědčit, aby používali stejně smířlivý a adaptivní přístup. Jejich otevřená povaha způsobuje, že ostatní lidé na ně reaguji příznivě. Nemívají předsudky, jsou otevřeni i názorům ostatních, bývají trpěliví a tolerantní. Svět ani sebe sama neberou “smrtelně vážně”. V extrémním případě se může jejich smysl pro realitu zvrtnout v přízemnost bez fantazie.
Jsou v nejlepším slova smyslu materialisty. Mají rádi dobré jídlo, hezké oblečení, hudbu, umění. Rádi sportují a pokud ho dělají aktivně, dosahují vynikajících výsledků. Jsou výkonní v praktických úkolech a dvojnásob lépe se jim daří v prostředí, které už znají.
Tito lidé jsou přívětiví, snadno se s nimi vychází a vytváří kolem sebe optimistické ovzduší. Představují asi 13% populace, jsou výřeční a mají velmi kladný vztah k ostatním lidem. Snadno se dokážou vcítit do jejich rozpoložení a často fungují jako příslovečné “vrby.” Jsou přirozeně přátelští a otevření, a v lidech nacházejí a probouzejí jejich lepší vlastnosti. Jejich chuť k životu je nakažlivá a svým úsměvem dokáží rozjasnit nejednu tvář. Hledají společnost při každé příležitosti a snadno se jim to daří, neboť jsou velmi oblíbeni. Nesnáší izolaci. Nedokáží odmítnout, a vlídně přijímají každou, i nečekanou návštěvu. Jejich neustále veselá a milá tvář na okolí budí dojem, že tito lidé nemají a ani nemohou mít starosti. Pravdou však je, že své problémy nosí hluboko uvnitř, a na povrch se dostanou, až když je nemohou vlastními silami zvládnout.
Mají talent si mnohdy až vášnivě užívat života, a to je činí velmi zranitelné vůči různým druhům svodů. Mají sklony jednat impulsivně, a tím se stávají snadným terčem pro psychologický a někdy i fyzický nátlak. Nikdo se s takovou vášní, a tak snadno nepoddává jiným. Často to z nich činí hlavní objekt působení reklamy a různých propagačních akcí. Jsou to právě tito lidé, kteří “omdlívají blahem” nad výhodnou životní pojistkou nebo rozkošnicky vychutnávají nejlahodnější “dary naší země.” Pro tyto lidi je charakteristický známý výrok: “Nekupte to, když je to tak levné.”
Jako nadřízení a kolegové jsou velmi přátelští, zábavní a zdrojem inspirace a vzrušení. Pokud však nastanou problémy, začnou být netrpěliví, a při první příležitosti odchází někam, kde najdou více uspokojení a zábavy. Obtížným situacím se vyhýbají jak jen to jde. Jejich největší slabinou v manažerském postavení, je nízká schopnost pozitivně a konstruktivně kritizovat, jsou slabí v analýze dat a událostí. Jsou nedochvilní a je pro ně příznačný trochu provinilý úsměv typu: “Pozdě, ale přece.” Jejich krédem je “žít a nechat žít”. Měli by se uplatňovat v oblastech, kde se hojně jedná s lidmi, například v propagaci nebo public relations. Rozhodují se s osobitou vřelostí a s ohledem na své blízké. Nejsou ješitní a statusově nedůtkliví, dokáží dobře komunikovat a spolupracovat s lidmi na všech úrovních organizace. Při jednáních prokazují silný smysl pro realitu a osvědčují značnou dávku toho, čemu se říká “zdravý” nebo “selský” rozum. Nenacházejí uspokojení v teoretických a učených záležitostech, nesnáší rutinu. Doslova kvetou v aktivních zaměstnáních a chřadnou v osamění.
Nezapomínají na společenské události, a je radostí s nimi cokoli slavit.
U mužů tohoto typu může jejich citová preference vzbuzovat dojem měkkosti a nedostatku mužnosti. Tento dojem mohou napravit tím, když začnou být důslední a více se budou věnovat dokončování toho, co začali,protože “slovo dělá muže.”
Ženy zase čelí nebezpečí, že by mohly být pokládány, vinou extrovertního vnímání, za koketní a povrchní. Jejich citová dispozice v kombinaci se smysly jim může propůjčovat zdání těch, které nikdy neodmítnou.
U těchto lidí je intuice méně vyvinutou stránkou jejich psychiky. Bývají od přírody nedůvěřiví k tomu, co je pouhým tušením, a co nelze logicky zdůvodnit nebo vysvětlit. Mívají sklony k podezíravým dohadům vůči druhým lidem, které se většinou ukážou být chybnými nebo přinejmenším nepřesnými. Pokud je jejich sebekontrola oslabena únavou nebo vlivem alkoholu, schylují se k vykládání fantastických historek, kterým velmi často oni sami uvěří, což později vehementně popírají. V osobním i profesním životě se pod maskou příjemného člověka může skrývat amorální a nelítostný sensualista, se sklony k chorobné žárlivosti a patologickou dispozicí zneužívat lidi jen pro vlastní potřebu.
Jejich úspěch závisí na tom, zda dokáží rozvinout své usuzovací schopnosti na úroveň svých smyslů, to znamená nakolik reálně budou umět vyhodnocovat a ne jen vnímat vnější podněty a informace. Pokud se jim to nepodaří, jsou v nebezpečí, že budou životem vláčeni bez jasného cíle, jen svými krátkodobými zálibami a potěšením. Můžou se pak snadno stát rozmařilými, lenivými a nestálými, a se sebou nespokojenými lidmi.
Introvertní smyslové typy bývají nejspolehlivější ze všech lidí. Jejich dominantní funkcí je smyslové vnímání, které používají k tomu aby vstřebali mnoho dat a dojmů, o něž opírají své názory a postoje. Jejich precizní vnímání a paměť z nich pro organizaci činí jedinečné a neocenitelné zdroje. Mají rádi vše pod kontrolou - věci, lidi i informace. Jejich osobní i pracovní život je do detailů zorganizován a jistý nedostatek spontaneity vyvažují bezpříkladnou spolehlivostí a pečlivostí.
V pracovním prostředí se neradi zúčastňují porad a sezení, mají rádi všechno ve věcné, faktické a srozumitelné formě, žádné zbytečné komplikace. Jsou známi svými praktickými soudy a jejich dispozice pamatovat si detaily je předurčuje ke konzervativním a tradicionalistickým postojům. Své názory jsou schopni podpořit velmi přesnými citáty a odkazy. Nepodléhají impulsům, ale když se do něčeho jednou pustí, je těžké je od toho odpoutat, odradit či přimět, aby přestali. Aby se do něčeho pustili, musí to “mít smysl.” Smysl v jejich pojetí mají spíše zájmy a potřeby blízké jejich.
Jsou to lidé popisovaní jako “rozumní” , to jest racionální, neosobní, logičtí, rozhodní a v populaci zastupují asi 6%. Jsou trpěliví, vytrvalí a spolehliví, ale mezilidské dovednosti, jako takt a empatie, nejsou jejich silnou stránkou. Mají sklon si neuvědomovat dopady svých rozhodnutí a činů na ostatní. Vysoce si váží tradice a ctí letité a zavedené instituce, jako je církev a rodina. Na svět mají sklon nahlížet mechanicky, trpělivě a bez reptání přijímají a drží se stanovených pravidel. Jsou pilíři, o něž je možno se opřít, jejich zaujetí pro důkladnost, detaily, spolehlivost a praktičnost, je předurčuje ke specifickému okruhu profesí. Jsou z nich cenění auditoři, bankovní kontroloři, právníci či berní úředníci. V krizových situacích si zachovávají chladnou hlavu, a to z nich činí dobré pracovníky na řídících funkcích například v nemocnicích, u policie nebo v ozbrojených složkách.
V zaměstnání bývají předurčeni ke kariéře, k postupu nahoru. K realitě přistupují bez předsudků, rychle se rozhodují a jednají, většinou správně. Jsou to šéfové, kteří řídí příkladem a od ostatních očekávají, že se jim budou co nejvíce podobat. Nejraději pracují sami, nelibují si v týmové práci a bývá jim zatěžko jít se poradit s podřízeným. Lidé z nich mívají pocit méněcennosti a provinění, svým jednáním vyvolávají u druhých obranné reakce a defenzivní postoje. Nesnášejí nepříjemné mezilidské situace, zejména pokud je mají oni sami řešit. Považují je za rušivé a neproduktivní prvky a jejich reakcí často může být přitvrzení kontroly, a nebo popření existence problému. Jsou to akčně orientovaní lidé, kteří potřebují pevné plány, jasné instrukce a srozumitelné cíle. V takových podmínkách jsou nejvýkonnější. Jejich schopnost dotáhnout věci do konce a dodělat včas s minimem nákladů, je pro ně nejlepším doporučením do vedoucích a odpovědných pozic.
Slovo jemuž rozumí je povinnost . Jejich povinností je zajistit a vydělávat na chléb a přispívat k blahu instituce, muži tohoto typu by proto byli raději, kdyby ženy nemusely pracovat a staraly se o rodinu a domov.
Lidé tohoto typu si nepotrpí na okázalost, podle nich je nevhodná ve všech oblastech: v mluvě, v oblékání, životním stylu, jídle a pití, i ve výběru partnera. Mají rádi úpravnost, úhlednost, uměřenost, spořádanost a účelnost. Pro své skromné potřeby si pořizují věci tak, aby vydržely a byly praktické, funkční a úsporné, a nikoli proto, že jsou pěkné. Mají rádi věci solidní a nehoní se za výstřelky.
S oblibou se sdružují do různých organizací a spolků, zpravidla dost tradicionalisticky zaměřených. Potrpí si na pravidelné rituály u příležitostí různých událostí a výročí.
Introvertní smyslové typy bývají nejspolehlivější ze všech lidí. Jejich dominantní funkcí je smyslové vnímání, které používají k tomu aby vstřebali mnoho dat a dojmů, o něž opírají své názory a postoje. Jejich precizní vnímání a paměť z nich pro organizaci činí jedinečné a neocenitelné zdroje. Mají rádi vše pod kontrolou - věci, lidi i informace. Jejich osobní i pracovní život je do detailů zorganizován a jistý nedostatek spontaneity vyvažují bezpříkladnou spolehlivostí a pečlivostí.
V pracovním prostředí se neradi zúčastňují porad a sezení, mají rádi všechno ve věcné, faktické a srozumitelné formě, žádné zbytečné komplikace. Jsou známi svými praktickými soudy a jejich dispozice pamatovat si detaily je předurčuje ke konzervativním a tradicionalistickým postojům. Své názory jsou schopni podpořit velmi přesnými citáty a odkazy. Nepodléhají impulsům, ale když se do něčeho jednou pustí, je těžké je od toho odpoutat, odradit či přimět, aby přestali. Aby se do něčeho pustili, musí to “mít smysl.” Smysl v jejich pojetí mají spíše zájmy a potřeby blízké jejich.
Tato skupina neobyčejně spolehlivých lidí, představuje v populaci asi 6%. Jejich touhou je být užiteční a moci vyhovět, své práci se věnují se skoro posvátnou oddaností a odevzdaností, protože je jim dáno, že práce sama o sobě je “dobrá věc” a zábavu si člověk musí zasloužit. Když se do něčeho pustí, zpravidla to dokončí a do puntíku se řídí předpisy, závaznými postupy a ustanoveními, neboť jsou pro ně zákonem. Porušuje-li někdo závazné směrnice, jsou tím tito lidé pohoršeni a pobouřeni. Navenek často nedají příliš znát jak je to irituje, spíše to v sobě dusí, protože neradi vyvolávají konflikty. Nahromadí-li se v nich příliš mnoho takovéto tenze, mohou zcela nečekaně a nekontrolovatelně vybuchnout. Vadí jim situace, kde se neustále mění podmínky, nároky, předpisy či parametry, a těžko se s nimi vyrovnávají. Protože mají potřebu být užiteční ostatním lidem, nacházíme je v povoláních, jako péče o staré a nemocné lidi. Mají obrovskou účast s trpícími všeho druhu a lépe než kterýkoli jiný typ jsou schopni pokory a služebnosti. Stávají se často lékaři, sestrami či ošetřovateli, nacházíme je také na střední úrovni řízení v různých administrativních funkcích. Jsou to oddaní a loajální pracovníci, spjatí spíše se svými nadřízenými než s oddělením nebo firmou. Na svou práci kladou velké nároky a očekávají, že také ostatní, včetně nadřízených, budou pracovat na mezi svých možností a vždy v přísném souladu s předpisy. Pokud někdo nejedná, tak jak má a jak se od něj očekává, bývají velmi rozpačití a podráždění, a skoro je to osobně uráží. Ke svým četným povinnostem si přibírají i osobní odpovědnost za to, že se ostatní budou řídit předepsanými postupy. Jejich pracoviště je vzorem pořádku a tito příjemní, citliví a spolehliví lidé jsou snem každého manažera.
Své úkoly plní metodicky, krok za krokem a s rozmyslem, a jsou vždy ve správný čas hotovi. Dokáží skvěle pracovat s detaily a nevadí jim rutinní práce. Často bývají v zaměstnání nedoceněni, a jejich skutečný přínos lidé ocení, až když odejdou.
Velmi často jsou podceňováni a nepochopeni okolím, a mnoho lidí má sklony nakládat jim čím dál více, protože si myslí, že je to “baví”.
Velmi často pracují až za hranice svých sil, a mají tendence všechno dělat sami a vše po podřízených pečlivě kontrolovat.
Tito lidé jsou přirozeně šetrní a spořiví, nemají rádi plýtvání. Úspornost a počítání s nejistou budoucností, považují za jednu ze stěžejních ctností.
Introvertní intuitivové nahlížejí na svět myšlenkovou analýzou a prostřednictvím logiky. Nezabývají se vnějšími objekty jako takovými, ale jejich povahou. Jejich dominantní funkcí je intuice. Smyslové vjemy jsou u těchto lidí často velmi omezené a úzké, jejich názory takřka nevyvratitelné. Jako introverti mají naprosto jasné vize, ale méně zřejmé jim je, jak je vnímají ostatní. Dokážou být pronikavými inovátory, zejména na poli myšlenek a nápadů, dovedou se úžasně soustředit. Nejvíce je potěší, když vidí své představy uskutečněné v praxi, jako vítězství ducha nad hmotou. Jejich vůle dokáže přenášet hory, nemožné se od možného liší jen tím, že trvá déle. Neznají slovo nejde nebo nelze.
Neradi si uvědomují opozici, s níž se mohou otevřeně setkat, nejsou ochotni si připustit, že jejich myšlenky mohou být nedokonalé. V prostředí výzkumu musí pokus nebo zkouška buď jednoznačně uspět, nebo naprosto selhat, aby její výsledek akceptovali. Potřebují mít neustále okolo sebe “ďáblovy advokáty”, a také jakési “tiskové mluvčí”, kteří by jejich výsledky srozumitelně prezentovali ostatním smrtelníkům.
Osobnosti tohoto typu mají ohromný vliv na lidi kolem sebe. Jsou to hluboké a složité osobnosti, se silným zájmem o druhé a jejich zastoupení v běžné populaci je kolem 1%. Bývají poněkud obestřeni tajemstvím, a je velmi obtížné je skutečně poznat a proniknout do jejich duší. Mají extrovertní, dobře rozvinuté cítění, přesto však jsou velmi zdrženliví. Na jedné straně tedy projevují upřímný zájem o to, co jak ostatní cítí, a co si myslí, na druhé straně ze svého vlastního nitra odhalují jen velmi málo. Jedou z příčin jejich uzavřenosti, je jejich zranitelnost a sklon brát si mnoho věcí osobně.
Celkem snadno se rozhodují, a dokáží porozumět a lehce se vypořádat i se složitými úlohami a problémy. Už od útlých let bývají velmi výkonní, jsou dobří studenti s tvořivými schopnostmi, studium i pozdější zaměstnání berou velmi vážně a odpovědně. Jejich výkon však někdy brzdí sklony k perfekcionalismu, často a mnohdy zbytečně do toho, co dělají vkládají mnoho úsilí. Do poslední chvíle se strachují o výsledek, i když k tomu nebývá nejmenší důvod. Nederou se do popředí, dokáží snadno svůj vliv prosadit v pozadí i jako ”šedé eminence. Mají silnou schopnost empatie, vciťují se do pocitů druhých, a to často ještě dříve, než si to partner uvědomí. Dělá jim radost, mohou-li druhé potěšit a mají snahu, za všech okolností, přispívat k dobru všemi svými prostředky.
Zajímají se výtvarná umění, vybírají si zaměstnání, kde se sice často a intenzívně setkávají s lidmi, ale pokud možno pouze ve dvojici. Nesvědčí jim dav, proto je nacházíme mezi praktickými lékaři, psychiatry nebo psychology. Láká je také dráha duchovních, jsou skvělými individuálními terapeuty. Často pracují v personálních útvarech, v sociální péči nebo různých formách poradenství.
Vůči ostatním jsou velmi citliví a pozorní, opatrní na to, aby se někoho nedotkli. Vyhovuje jim práce v rámci organizace, nebývají samostatnými podnikateli. Řeší rádi složité a náročné úkoly, přičemž se zaměřují spíše na lidský důvtip než na metody a vědecké poučky.
Jako nadřízení a kolegové jsou velmi vnímaví a slouží jako barometr skupinové atmosféry i individuálního rozpoložení. Jsou dobrými vedoucími, jejich styl vedení bývá participativní a jsou ochotni vyslechnout názory ostatních. Ve vztazích nemívají problémy, snadno se svým okolím vycházejí. Konflikty nebo jejich hrozbu však velmi negativně prožívají. Pokud jsou nuceni být v prostředí, které vnímají jako nepřátelské a necitlivé, ztrácejí sebedůvěru, stávají se netečnými a nakonec mohou začít fyzicky chřadnout, ba i onemocnět. V těchto momentech hrozí, že si mohou zcela neočekávaně například sáhnout na život.
Nesnadno se vyrovnávají s negativní kritikou, především pokud se zaměřuje na jejich osobní stránku, než na výsledky jejich práce. Naopak velmi pozitivně reagují na ocenění a chválu, které používají jako motivační nástroj pro sebe sama. Jako partneři, spolupracovníci a nadřízení bývají věrní a oddaní, přílišného fyzického kontaktu se však střeží. Okruh jejich přátel bývá spíše omezený, je však trvalý, uzavřený a jedná se o vztahy, které jdou hodně do hloubky. Jako rodiče a patroni jsou svým svěřencům zuřivě oddaní a vytvářejí si k nim pevné pouto, které mnohdy až hraničí s přílišnou závislostí, která nakonec nemusí oběma stranám prospět. Je dobře, mají-li ve svém okolí extrovertní osobu, aby jejich rezervoár bohatých vnitřních schopností mohl být využit ve prospět jiných, a nezůstal ukryt hluboko v jejich složitých nitrech.
Introvertní intuitivové jsou inspirující, senzitivní a proročtí lidé. Pokud se včak jejich ego zvrtne do své temnější podoby, stávají se z nich exhibicionisté, se znaky narcisismu, zaujetím pro sebe samé, hrající si na vyvolené a jedině povolané. Rozvine-li se jejich introvertní intuice nepoměrně k ostatním funkcím, a začne-li doslova potlačovat cítění i smysly, posune se u nich jakýsi ”práh emocionální bolesti. Nemají pak zpětnovazební mechanismus, který by je varoval, že zachází příliš daleko. Velmi často pak mají sklony, například ve vztahu k vlastnímu tělu, až s ”fakírskou zvědavostí zkoušet, co vše dokáží vydržet.
”Nepovedení jedinci tohoto typu bývají nepochopenými génii, falešnými proroky, mystickými vizionáři a zaslepenými fundamentalisty. Donekonečna budou hledat kámen mudrců, vzývat nebesa a tvrdohlavě lpět na projektu, který popírá přírodní zákonitosti, jen aby dokázali, že mají pravdu. Do posledního dechu jsou schopni hájit padlého člověka, znovu a znovu budou žádat o ”zaručeně poslední šanci a znovu neuspějí. Jsou imunní vůči vnějšímu mínění a úsudku jiných. Kritika je zatvrzuje. Je dobré jim předkládat další a nové možnosti, které , i když je zavrhnou, je udrží v realitě. Nemělo by se jim dovolit se příliš od okolí odtrhnout, je třeba jim dát najevo, že si ostatní váží jejich přínosů a současně v nich pěstovat pokoru a úctu k přínosům ostatních.
Introvertní intuitivové nahlížejí na svět myšlenkovou analýzou a prostřednictvím logiky. Nezabývají se vnějšími objekty jako takovými, ale jejich povahou. Jejich dominantní funkcí je intuice. Smyslové vjemy jsou u těchto lidí často velmi omezené a úzké, jejich názory takřka nevyvratitelné. Jako introverti mají naprosto jasné vize, ale méně zřejmé jim je, jak je vnímají ostatní. Dokážou být pronikavými inovátory, zejména na poli myšlenek a nápadů, dovedou se úžasně soustředit. Nejvíce je potěší, když vidí své představy uskutečněné v praxi, jako vítězství ducha nad hmotou. Jejich vůle dokáže přenášet hory, nemožné se od možného liší jen tím, že trvá déle. Neznají slovo nejde nebo nelze.
Neradi si uvědomují opozici, s níž se mohou otevřeně setkat, nejsou ochotni si připustit, že jejich myšlenky mohou být nedokonalé. V prostředí výzkumu musí pokus nebo zkouška buď jednoznačně uspět, nebo naprosto selhat, aby její výsledek akceptovali. Potřebují mít neustále okolo sebe “ďáblovy advokáty”, a také jakési “tiskové mluvčí”, kteří by jejich výsledky srozumitelně prezentovali ostatním smrtelníkům.
Tento vzácný typ se vyskytuje zhruba v 1% populace, a je ze všech nejvíce individualistický a nezávislý. Tito lidé mají největší dávku sebedůvěry, která pramení z bohatých vnitřních zdrojů introvertní intuice a inspirace. Soustřeďují se možnosti, uvažují a myslí ve formách čisté logiky a obvykle se velmi snadno rozhodují.
Mají sklony ignorovat pocity a názory jiných, a to jak těch, kteří by je mohli podpořit, tak i těch, kteří mají kritické výhrady. Hledí do budoucnosti a nemilují pohled zpět.
Metafora, která je nejlépe vystihuje, je budovatel nebo strůjce. Mívají neobyčejný smysl pro to, věci dotahovat, a být schopni předvídat i dlouhodobé důsledky nynějších činů. Pokud jsou přesvědčeni, že jsou správné a přínosné, dokáží je uvádět v život, a je-li třeba, i bez ohledu na oběti, čas a energii.
Občas bývají velmi úzce zaměřeni na jeden jediný cíl, a nevidí a neslyší nic a nikoho jiného, což může být jejich předností i slabou stránkou. Nejraději by viděli, jak se jejich myšlenky zhmotňují a přeměňují na skutečnost. K hlubšímu pochopení, těchto nejednoduchých osobností, je třeba věnovat pozornost tomu, jak zacházejí s realitou než s myšlenkami. Vynikají v zobecňování, klasifikování, nacházení vhodných příměrů a příkladů, a dokáží demonstrovat cokoli, o čem chtějí své okolí přesvědčit. Nepokládají většinou za nutné sdělovat východiska, ze kterých jejich závěry a soudy vycházejí. Svá zdůvodnění občas zneprůhledňují a zamlžují.
Objevují se v zaměstnáních, kde se teoretické modely proměňují na skutečnost, jsou skvělí ve vědeckém výzkumu, v politice a také na vysokých manažerských pozicích. Často se vyskytují v přírodních vědách a oborech, kde je lákají jejich rozvojové možnosti, zejména možnost vytvářet, budovat a aplikovat složité soustavy v praxi. Jako manažeři usilují o to, aby oni sami i jejich podřízení byli každý den o něco výkonnější a lepší. Jako podřízení budou neustále stimulovat sami sebe, své kolegy i své nadřízené. Ve vedoucích pozicích se u nich projevuje rozpor v jejich posedlosti po samostatnosti a nezávislosti druhých, a zároveň potřeba mít okolí pod neustálou kontrolou. Vyžadují od sebe i ostatních stejně tvrdou práci, a na okolí tak budí dojem neúměrně náročných lidí, které lze jen těžko uspokojit. Jejich manažerský styl vychází z potřeby neustále někoho stimulovat ke zdokonalování, podporují a provokují například tím, že je učí plavat tak, že je doslova hodí vody.
Bývají však oddanými, loajálními a obětavými pracovníky, a jejich pozitivní vztah je orientován na organizaci, nikoli na konkrétní jedince. Jako kolegové, partneři i nadřízení si potrpí na harmonii a pořádek. Jsou to nejúspěšnější manažeři, jejich výkonnost však může být narušena jejich potřebou něco neustále zlepšovat. Platí pro ně, že když je něčeho moc, tak je toho příliš.
Jejich emocionální stavy nebývají v jejich chování patrné. Dokáží být chladní, rezervovaní, odtažití a nepřístupní. Ve společnosti a mezilidském styku se mohou chovat povýšeně až nezdvořile, ignorují drobné rituály, například stisk ruky, které jsou zavedené proto, aby se druzí cítili v pohodě. Fyzickému kontaktu se co možná nejvíce vyhýbají a přijímají ho jen od několika málo vyvolených.
Pokud si někoho oblíbí, dokáží být velmi oddaní a pozorní, bývají velmi tolerantní a nešetří podporou.
Je pro ně důležitá nezávislost a samostatnost, přestože pro své úspěchy potřebují také ostatní lidi. Nezájem ze strany okolí nebo kritika je nevyvádí z rovnováhy, protože věci které dělají, dělají proto, že jsou o nich vnitřně přesvědčeni. Na první místo stavějí myšlení, pomocí něhož se vztahují k ostatním lidem a ke světu. V citové oblasti jsou velmi zranitelní a chrání se proto silnou a chladnou slupkou, což jim ale většinou nezabrání, aby se opakovaně dopouštěli citelných klopýtnutí.
Introvertní intuitivové jsou inspirující, senzitivní a proročtí lidé. Pokud se včak jejich ego zvrtne do své temnější podoby, stávají se z nich exhibicionisté, se znaky narcisismu, zaujetím pro sebe samé, hrající si na vyvolené a jedině povolané. Rozvine-li se jejich introvertní intuice nepoměrně k ostatním funkcím, a začne-li doslova potlačovat cítění i smysly, posune se u nich jakýsi ”práh emocionální bolesti. Nemají pak zpětnovazební mechanismus, který by je varoval, že zachází příliš daleko. Velmi často pak mají sklony, například ve vztahu k vlastnímu tělu, až s ”fakírskou zvědavostí zkoušet, co vše dokáží vydržet.
”Nepovedení jedinci tohoto typu bývají nepochopenými génii, falešnými proroky, mystickými vizionáři a zaslepenými fundamentalisty. Donekonečna budou hledat kámen mudrců, vzývat nebesa a tvrdohlavě lpět na projektu, který popírá přírodní zákonitosti, jen aby dokázali, že mají pravdu. Do posledního dechu jsou schopni hájit padlého člověka, znovu a znovu budou žádat o ”zaručeně poslední šanci a znovu neuspějí. Jsou imunní vůči vnějšímu mínění a úsudku jiných. Kritika je zatvrzuje. Je dobré jim předkládat další a nové možnosti, které , i když je zavrhnou, je udrží v realitě. Nemělo by se jim dovolit se příliš od okolí odtrhnout, je třeba jim dát najevo, že si ostatní váží jejich přínosů a současně v nich pěstovat pokoru a úctu k přínosům ostatních.
Pro tyto typy je příznačná dominantní funkce myšlení, cítění je u těchto lidí až podřízenou vlastností. Své myšlení využívají k tomu, aby svět analyzovali a chápali, než aby jej řídili nebo ovlivňovali. Jejich introvertní stránka způsobuje, že se zabývají principy, na jejichž základě se události odehrávají, než aby se zabývali ději samotnými. Jejich přístup k světu je vnitřní a do jisté míry izolován od reality.
Tím, že se opírají o chladnou úvahu a spoléhají se na myšlení, bývají logičtí, neosobní a objektivně kritičtí. Jako analytici sobě sotva nacházejí rovných, a dají se přesvědčit jen racionálními argumenty.
Působí spíše jako tišší, pozorní a rezervovaní lidé, s odtažitým zájmem a opatrnou zvědavostí.Při řešení konkrétních skupinových úkolů, bývají málo aktivní, a čas od času je potřeba vybídnout je k viditelnějšímu zapojení.
Jako vedoucí pracovníci mívají potíže s povzbuzením a oceněním svých podřízených. Jejich manažerskou efektivitu tak může zvýšit, pokud si to uvědomí.
Ve společnosti se chovají velmi nesměle a ostýchavě, bývá pro ně problém sdělit okolí své názory a umět o nich lidi přesvědčit. Tím, že se snaží své pravdy formulovat co nejexaktněji, je říkají často příliš složitě na to, aby je většina ostatních smrtelníků pochopila. Pokud se je naučí říkat co nejjednodušeji, i za cenu pocitu, že se vyjadřují v trivialitách, zjistí, že jejich postoje jsou mnohem snadněji okolím přijímány.
Tento typ je skutečně velmi vzácným druhem, protože jich v populaci nebývá více než 1%. Spoléhají na introvertní a velmi precizní myšlení, jako na svou dominantní funkci. Tato jejich nejsilnější kvalita však bývá okolí většinou skryta a vyjevena bývá jen jejich nejbližším. Proto jsou velmi často vnímáni jako lidé, jimž je těžko rozumět a pochopit je. Ze všech typů vynikají největší precizností ve vyjadřování a myšlení. Jsou stále ve střehu, a jakýkoli rozpor, v něčí mluvě a myšlenkových pochodech okamžitě postřehnou. Tato schopnost vystihnout sebemenší nelogičnost v jakýchkoli výrocích, může v některých lidech vyvolat dojem, že jsou intelektuální snobové.
Neustálé logické myšlení a hodnocení fakt má pro ně morálně kvalitativní smysl, a neustále hledají to, co je nejdůležitější. Bývají označováni za architekty nových myšlenek a systémů. Pokud si jednou osvojí nějaký poznatek, nikdy jej nezapomenou. Bývají posedlí analýzou, a jakmile se pustí do nějakého rozboru, nedokáží se zastavit, dokud tu či onu věc, často s nesmírným vypětí a sveřepostí beze zbytku nedokončí.
Jejich krédem je, že pravdu je třeba poznat za každou cenu, a jak s ní později naložíme, je jiná otázka. Jsou to logici, matematici, fyzikové, vědci a filozofové. Zajímá je každá možnost, jak uspořádat myšlenky do smysluplných celků. Povaha jejich výtvorů je často výsostně abstraktní, stává se jim proto, že jim nebývá přiznána zásluha za prvenství. Ocenění jejich práce přichází většinou až posmrtně. Bývají kvalitními pedagogy, zejména pro starší a vyspělejší studenty. Nejraději pracují o samotě, tiše a bez přerušování. Nehodí se běžnou kancelářskou práci, rutinní úkoly se jim příčí, neuplatňují se ani jako prodejci.
Jako pracovníci a nadřízení jsou velmi loajální vůči své firmě a podřízeným. Nemají v lásce rozruchy jako jsou společenské akce, nebo organizační chaos. Pokud by mohli, nejraději by někam zalezli a vynořili se v případě nejnutnějších potřeb. Přesto pro své okolí dokáží být velmi inspirativní, v soužití jsou nenároční a lze s nimi dobře vycházet. Pokud se objeví ve společnosti, mají sklony se bavit pouze s jedním nebo několika málo lidmi jejich vlastní intelektuální úrovně, jinak brzy “urážlivě” odejdou, a dají tak najevo, že jim ostatní nesahají ani po kotníky. Uvědomují si, že se občas nechovají společensky, ale nemohou se přemoci a mají pak pocity provinění. Občas se mohou, díky nevyvinutému cítění, projevit netaktně vůči potřebám a přáním ostatních. Zpravidla si však toho, že někomu “šlápli na kuří oko”, nejsou vědomi.
Jejich velkou předností je nezávislost myšlení a precizní vyjadřování. Každé slovo sedí do nejmenšího detailu. Nebýt této skupiny lidí, mnohé z naší intelektuální základny by neexistovalo, tuto 1% menšinu tvoří především profesoři, vědci, výzkumníci nebo geniální programátoři.
Přestože jsou většinou vnitřně zásadovými a nekompromisními lidmi, jsou-li vyvedeni z rovnováhy, mohou se stát bojácnými, tragickými a zranitelnými. Stáhnou se do svého vnitřního prostředí a vyhýbají se lidem. Názory, které se budou opírat o jejich vnitřní svět, budou neotřesitelné a nepružné a jejich vlastní fantazie pak můžou hraničit s fantasmagoriemi. Jejich neosobní orientace se může projevit v mnoha podobách, od plachosti po antisociální postoje a jednání. V prvním případě se setkáme s naivními a společensky neohrabanými a do sebe zahleděnými lidmi. Ve druhém případě může jít o nekomunikativní, arogantní podivíny lhostejně povýšené nad veškeré denní pachtění. Protože se nedokážou vcítit do druhých, většinou je potřeba jim vše přímo říci. Přesto mají výhodu “primitivní” funkce, když milují, tak upřímně, vřele a bez kalkulací. Bohužel totéž platí i opačně, stejně slepě a bez vypočítavosti dokáží i nenávidět.
Negativně na ně působí okolnosti, kterým nerozumějí a nedokáží je vysvětlit. Frustruje je nemožnost je nějak ovlivnit a změnit. Špatně snášejí kritiku a mají sklon si vše brát osobně. Je pro ně tedy důležité, aby se naučili vidět sami sebe v jiném, než zcela pozitivním světle a uvědomit si také jiné možnosti, než ty, které vidí oni sami. Pozitivní pro ně bývá podpora otevřené dvojstranné komunikace, kdy jsou vybízeni ke sdělování svých stanovisek. Rozhodně jim pomáhají tréninky asertivity a relaxační cvičení.
Pro tyto typy je příznačná dominantní funkce myšlení, cítění je u těchto lidí až podřízenou vlastností. Své myšlení využívají k tomu, aby svět analyzovali a chápali, než aby jej řídili nebo ovlivňovali. Jejich introvertní stránka způsobuje, že se zabývají principy, na jejichž základě se události odehrávají, než aby se zabývali ději samotnými. Jejich přístup k světu je vnitřní a do jisté míry izolován od reality.
Tím, že se opírají o chladnou úvahu a spoléhají se na myšlení, bývají logičtí, neosobní a objektivně kritičtí. Jako analytici sobě sotva nacházejí rovných, a dají se přesvědčit jen racionálními argumenty.
Působí spíše jako tišší, pozorní a rezervovaní lidé, s odtažitým zájmem a opatrnou zvědavostí.Při řešení konkrétních skupinových úkolů, bývají málo aktivní, a čas od času je potřeba vybídnout je k viditelnějšímu zapojení.
Jako vedoucí pracovníci mívají potíže s povzbuzením a oceněním svých podřízených. Jejich manažerskou efektivitu tak může zvýšit, pokud si to uvědomí.
Ve společnosti se chovají velmi nesměle a ostýchavě, bývá pro ně problém sdělit okolí své názory a umět o nich lidi přesvědčit. Tím, že se snaží své pravdy formulovat co nejexaktněji, je říkají často příliš složitě na to, aby je většina ostatních smrtelníků pochopila. Pokud se je naučí říkat co nejjednodušeji, i za cenu pocitu, že se vyjadřují v trivialitách, zjistí, že jejich postoje jsou mnohem snadněji okolím přijímány.
Tito zastánci rovnostářství tvoří asi 7% populace. Život je pro tyto jedince uměleckým činem, proto u nich ve větší míře platí, že všechno zkusí jen jednou. Umějí být silně odbojní vůči autoritám a hierarchii, naopak dokážou být oddáni až za hrob svým “bratřím” a “sestrám.” Nadřízenost a podřízenost považují za něco zbytečného a přežitého. Ke světu se vztahují svými smyslovými orgány a často proto jednají odtažitě. Něž se do něčeho pustí, dvakrát si to přeberou a jsou vyznavači co nejúspornějších procesů a metod. Úsporné je také jejich vyjadřování, jsou ze všech typů nejlakoničtější. Charakterizuje je neohroženost, někdy jsou schopni riskovat daleko více než ostatní typy, a nezřídka kdy se “spálí”.
Komunikují převážně činy a nijak neusilují o rozvíjení svých verbálních schopností. Bravurně ovládají nástroje a stroje jakéhokoli druhu, jejich duch je zaměřen spíše řemeslně. Zabývají se tím, jak věci fungují, a rádi přicházejí věcem na kloub. Jsou dobří hlavně v tom, co má smysl, a co prověřuje jejich odvahu a zručnost. Pověřit je zvláštním úkolem je pro ně výzva. Jsou vynikající praktikové, osvědčují se jako inženýři, mechanici a analytici. Jsou svéráznými vedoucími pracovníky, nemilují teorie. Jejich styl je hektický, přímočarý, nediplomatický a neortodoxní. Mají sklony motivovat ostatní tím, že se raději do něčeho s nasazením sami pustí, než aby se je snažili k práci přimět řečmi. Dokáží sami sebe silně motivovat a nastartovat, pracují zcela nezávisle. Nepotřebují dohled a ze srdce jej nesnáší. Většinu práce dokončí včas a v termínu, jsou velmi pružní a adaptabilní, velmi snadno se vyrovnávají s neočekávanými událostmi. Nejsou nadšeni omezováním a pečlivým plánováním.
Mají až fascinující schopnost vstřebat nesmírné množství dat a informací,dlouho je v sobě nosit, a v pravou chvíli s nimi vyrukovat a uplatnit na danou situaci.
Na své okolí budí samotářský dojem, žijí v jakémsi imaginárním společenství sobě podobných druhů. Tito jedinci se vždy nějak najdou, byť by je dělila jakákoli vzdálenost.
V této skupině se velmi těžko hledá ženský archetyp. Z žen tohoto typu se stávají “zavzaté” profesionálky, a jsou svým okolím často považovány za podivné. Pro tyto ženy není jednoduché nalézt partnera a většinou zůstávají samy.
Nacházíme je v zaměstnáních jako je chirurg, novinář, často se vyskytují jako speciální vyšetřovatelé oddílů policie nebo protiteroristických komand. Mezi těmito lidmi najdeme také horolezce, závodníky a lovce, milují adrenalinově náročné disciplíny. Dokáží zpracovat a vstřebat ohromné množství dat a k tomu mají jakýsi šestý smysl, který jim umožňuje vycítit slabiny protivníka. Přesně vystihnou správný moment pro překvapení a mistrně využijí své prostředky pro přemožení protivníka. Dejte těmto lidem zbraň, a stojí před vámi geniální a smrtelně nebezpečný nepřítel.
Jsou velice svérázným typem, obtížně se nechají řídit a sami řídí nesnadno. V organizacích se pro ně těžko hledá uplatnění, protože příliš nezapadají. Ovšem v tom, co jim sedne, jsou nepřekonatelní a nenahraditelní.
Přestože jsou většinou vnitřně zásadovými a nekompromisními lidmi, jsou-li vyvedeni z rovnováhy, mohou se stát bojácnými, tragickými a zranitelnými. Stáhnou se do svého vnitřního prostředí a vyhýbají se lidem. Názory, které se budou opírat o jejich vnitřní svět, budou neotřesitelné a nepružné a jejich vlastní fantazie pak můžou hraničit s fantasmagoriemi. Jejich neosobní orientace se může projevit v mnoha podobách, od plachosti po antisociální postoje a jednání. V prvním případě se setkáme s naivními a společensky neohrabanými a do sebe zahleděnými lidmi. Ve druhém případě může jít o nekomunikativní, arogantní podivíny lhostejně povýšené nad veškeré denní pachtění. Protože se nedokážou vcítit do druhých, většinou je potřeba jim vše přímo říci. Přesto mají výhodu “primitivní” funkce, když milují, tak upřímně, vřele a bez kalkulací. Bohužel totéž platí i opačně, stejně slepě a bez vypočítavosti dokáží i nenávidět.
Negativně na ně působí okolnosti, kterým nerozumějí a nedokáží je vysvětlit. Frustruje je nemožnost je nějak ovlivnit a změnit. Špatně snášejí kritiku a mají sklon si vše brát osobně. Je pro ně tedy důležité, aby se naučili vidět sami sebe v jiném, než zcela pozitivním světle a uvědomit si také jiné možnosti, než ty, které vidí oni sami. Pozitivní pro ně bývá podpora otevřené dvojstranné komunikace, kdy jsou vybízeni ke sdělování svých stanovisek. Rozhodně jim pomáhají tréninky asertivity a relaxační cvičení.
Lidé tohoto typu jsou z pravidla vřelí, soucitní, harmonizující, trochu rezervovaní až nepřístupní. Mají sklony posuzovat věci podle svých osobních hodnot a preferencí, rádi si však tyto hodnoty volí subjektivně bez ohledu na okolí. Bývají vcelku přístupní novým myšlenkám a jsou poměrně přizpůsobiví, ale jen do okamžiku, pokud není ohroženo něco, čeho si váží. Sami dobře vědí, které věci jsou pro ně nejdůležitější, a hájí je za každou cenu. Mají-li možnost pracovat na něčem, s čím se identifikují, je jejich výkon dvojnásobný, pokud tomu tak není, je poloviční. Jejich pevný a osobně pojímaný systém hodnot z nich vytváří pilíře každé organizace. Jejich práce by měla mít vyšší smysl, aby přispívala k něčemu co má pro ně význam - porozumění mezi lidmi, štěstí, zdraví či odstranění chudoby. Dávají přednost samostatné a individuální práci. Nemají potřebu na okolí dělat dojem a ohromovat je, tím méně je ovládat a mít nad nimi moc. Jejich přáteli bývají lidé s podobnými hodnotami.
Lidé tohoto typu jsou vedeni ve vztahu k vnějšímu světu svými smysly, užívají cítění jako svou dominantní funkci a v populaci jsou zastoupeni zhruba 5%. Je jim cizí hledání hlubinných významů, nezajímá je abstrakce, věda a teorie, tradice a pravidelnost. Nikdy se na nic nepřipravují a nic neplánují. Oni věci prostě dělají. Protože jsou tím, co dělají, zcela absorbováni, mají sklon neuvažovat v pojmech např. tréninkových dávek nebo hodinách přípravy, většinou nepociťují únavu, bolest nebo nebezpečí. Neznamená to, že jsou proti těmto projevům imunní, pouze to, že jsou do své činnosti natolik ponořeni, že si jich jednoduše nevšimnou.
Tito lidé jsou velmi laskaví a citliví zejména vůči bolesti a utrpení jiných, na okamžik nezaváhají, mohou-li pomoci.
Přitahují je zaměstnání, kde mohou uplatnit schopnost rozlišit svými smysly i velmi jemné rozdíly. Rádi se věnují řemeslům, včetně uměleckých, protože jejich ruce bývají výmluvnější než jejich řeč. Nepokoušejí se stát mistry slova, řeč je pro ně příliš abstraktní a je pro ně snazší své bohaté city a pocity dát najevo spíše skutkem než slovem. Najdou-li formu, v níž jsou schopni se vyjádřit, například uměleckou nebo řemeslnou dovednost, hluboce do ní vtiskávají svůj charakter. Jsou to herci, hudebníci nebo jiní umělci, našli bychom je také mezi sportovci zejména v individuálních disciplínách. Vábí je harmonický pohyb, dotek, pohled či sluchový vjem. Mají smysl pro krásu a proporcionalitu a neobvykle rozvinuté chuťové a čichové smysly, proto mezi nimi najdeme mnoho degustátorů. Obecně je tento typ lidí silný v mnoha uměleckých oborech, aby však byli spokojení a výkonní, musí mít možnost volby a proměnlivost činností. Rutina je ubíjí.
Jsou instinktivně puzeni ke všemu, co je přírodní a přirozené a jakoby venkovsky prosté. Jsou rádi sami v divočině a příroda jim je nakloněna, dokáží si velmi dobře porozumět se zvířaty.
Ve světě managementu jsou velmi vzácným druhem. Mají malou ambici stát “nad” někým nebo dokonce “poroučet”. Chtějí především pomáhat a být užiteční. Nesvědčí jim konfliktní prostředí a uhýbají před ním. Nevědí si rady s množstvím termínů, dat a informací, mají také potíže s důsledností. Kdosi o nich řekl: “Poruč a udělej sám.”
Daří se jim tam, kde lidé potřebují podporu, vlídné slovo či drobnou úsluhu, vyslechnout či vypovídat se.
Tito lidé bývají vyrovnaní a klidní, pokud se však na povrch vynoří jejich temná stránka, jsou chladní a odměření, necitliví, lpící na trivialitách a neschopni rozhodnout zásadní věci. většinou nevěří svým intuicím, neřídí se jimi. Ve slabé chvilce však mohou své intuici podlehnout, odhodí vší opatrnost a nedbají zřejmého nebezpečí.Potlačená intuice se může projevit nejasnými, velmi chmurnými a nebezpečnými předtuchami, což často u těchto jedinců vede až k neurotickým a úzkostným stavům. Bývají někdy velmi nevypočitatelní,protože reagují přímo na to, co se děje v nich uvnitř. Musí si uvědomit, že někdy mají velmi subjektivní názory a inklinují ke značně nestandardním stanoviskům. Měli by si vyjasnit, co od nich vlastně ostatní očekávají a měli by mít někoho, s kým by se mohli podělit o svou soukromou realitu.
Lidé tohoto typu jsou z pravidla vřelí, soucitní, harmonizující, trochu rezervovaní až nepřístupní. Mají sklony posuzovat věci podle svých osobních hodnot a preferencí, rádi si však tyto hodnoty volí subjektivně bez ohledu na okolí. Bývají vcelku přístupní novým myšlenkám a jsou poměrně přizpůsobiví, ale jen do okamžiku, pokud není ohroženo něco, čeho si váží. Sami dobře vědí, které věci jsou pro ně nejdůležitější, a hájí je za každou cenu. Mají-li možnost pracovat na něčem, s čím se identifikují, je jejich výkon dvojnásobný, pokud tomu tak není, je poloviční. Jejich pevný a osobně pojímaný systém hodnot z nich vytváří pilíře každé organizace. Jejich práce by měla mít vyšší smysl, aby přispívala k něčemu co má pro ně význam - porozumění mezi lidmi, štěstí, zdraví či odstranění chudoby. Dávají přednost samostatné a individuální práci. Nemají potřebu na okolí dělat dojem a ohromovat je, tím méně je ovládat a mít nad nimi moc. Jejich přáteli bývají lidé s podobnými hodnotami.
Tyto typy bývají klidní, uvážliví, nevtíraví a většinou příjemní lidé a v populaci jsou zastoupeni asi 1%. Tvář, kterou nastavují svému okolí, je plachá a zdrženlivá. U těchto lidí dominuje introvertní cítění, které prahne po kontinuitě, jednotnosti a koherenci. Dokáží si k několika málo nejbližším lidem vytvořit velmi hluboký až vášnivý vztah. Totéž platí i o posláních, idejích a ideologiích. Jejich charakteristickým znakem je to, že jsou idealističtí, což způsobuje, že se často cítí izolovaní.
Mají hluboký smysl pro čest, který pramení z vnitřního světa jejich hodnot. Ve svém žití stále usilují o jednotu těla a duše, emoce a intelektu, levé a pravé mozkové hemisféry. Špatně se vyrovnávají s odchylkami a úchylkami všeho druhu a dokáží být velmi nelítostní vůči odpadlíkům a zrádcům, přestože se jimi právě oni snadno stávají. Jsou velmi vnímaví vůči zlu a vůbec tomu nejtemnějšímu, co se na světě děje. Tato jejich citlivost může přerůst až ve fascinaci světskými, ne-li svatokrádežnými věcmi. Mohou tak žít v paradoxní situaci, že puzeni k čistotě a ctnosti, současně skrytě a nenápadně inklinují po zjevně nectném a zkaženém.
Mají rádi harmonii a jsou ochotni zajít až do extrému, aby zabránili konfliktu. Občas mohou tyto “tiché vody” podlehnout svodům, a překvapivě se dokáží vydat “někam jinam”, mimo své hájemství, opustit dosavadní zaměstnání nebo oblíbený myšlenkový model. Mohou se nechat obloudit jinou osobou a opustit dosavadní partnery, ale ve většině případů jen proto, aby se později pokorně vrátili.
Jejich uvažování dává přednost hodnocení před racionalitou, přemýšlejí a rozhodují se v pojmech jako dobrý-špatný, morální-nemorální. Mají v oblibě povolání misionářů, najdeme je v kléru, na vysokých školách, na katedrách psychologie a psychiatrie, literatury a jazyků, ve vědeckých a uměleckých oborech individuálního typu. Byznysu a podnikání se většinou vyhýbají. V práci jsou adaptabilní, otevření novým myšlenkám a nápadům a neustále si uvědomují rozpoložení a pocity ostatních. S většinou lidí velmi dobře vycházejí, i když s jistým psychologickým odstupem. Raději pracují sami a vítají řešení komplikovaných úloh.
V práci i osobním životě se hluboce angažují a jsou schopni silné sympatie a přizpůsobivosti. Nemají sklon se výrazně prosazovat a někdy dávají přednost tomu, aby za ně rozhodovali jiní. V okamžiku, kdy se někdo dotkne nějaké jejich zásady, dokáží se “mezkovitě” vzepřít. Prohřešky proti svým nejvnitřnějším hodnotám snadno nepromíjejí, umějí na ně pamatovat a předhodit je i v situaci která s dávným přestupkem nemá pranic společného.
Aby byli dobrými manažery, musí být schopni vyvážit své snahy být užiteční se sklonem k perfekcionismu a k dokonalosti, které však nejsou schopni nikdy dosáhnout.
Tito lidé bývají vyrovnaní a klidní, pokud se však na povrch vynoří jejich temná stránka, jsou chladní a odměření, necitliví, lpící na trivialitách a neschopni rozhodnout zásadní věci. většinou nevěří svým intuicím, neřídí se jimi. Ve slabé chvilce však mohou své intuici podlehnout, odhodí vší opatrnost a nedbají zřejmého nebezpečí.Potlačená intuice se může projevit nejasnými, velmi chmurnými a nebezpečnými předtuchami, což často u těchto jedinců vede až k neurotickým a úzkostným stavům. Bývají někdy velmi nevypočitatelní,protože reagují přímo na to, co se děje v nich uvnitř. Musí si uvědomit, že někdy mají velmi subjektivní názory a inklinují ke značně nestandardním stanoviskům. Měli by si vyjasnit, co od nich vlastně ostatní očekávají a měli by mít někoho, s kým by se mohli podělit o svou soukromou realitu.